• • Desafíos de la Contaduría en el rediseño de su futuro Trabajo digno e inversión en capital humano para el crecimiento de las empresas El Contador Público: impulsor de desarrollo social ISSN 2594-1976 Año 50-597-Mayo 2022
Estimados lectores, me complace saludarlos con motivo de la edición de un nuevo número de la revista Contaduría Pública, en el que especialistas de esta disciplina analizan el tema “El Contador Público: impulsor del desarrollo social”. Hoy en día, el reto más importante de la Contaduría ante una globalización que ya está presente es prepararnos no solo en la parte técnica, sino también desarrollar una serie de actividades para fortalecer nuestro crecimiento como personas y seres humanos. Entre las características del profesional contable destacan la ética, la honestidad, el liderazgo, el manejo de la comunicación, la responsabilidad social, la creatividad, la adaptabilidad y la capacidad de negociación e innovación, elementos esenciales en los cuales se apoyará el Contador Público para ser promotor de desarrollo social en nuestro país. Como podemos ver, la profesión de la Contaduría Pública es una de las más completas y desafiantes, pues ofrece a quien la estudia una gran gama de actividades y desarrollo. Por ello, el Contador Público tiene un papel decisivo en una economía global y debe ajustarse a los cambios que esta demanda, convirtiéndose en un administrador hábil de esas transformaciones para proveer un servicio profesional que exceda las expectativas de sus clientes. La Contaduría Pública es una profesión que con su ejercicio confirma su capacidad para estar de pie ante la sociedad, defender el interés público y proteger la confidencialidad de sus clientes, por lo que no es una profesión que ponga en duda la confianza de la sociedad y la de los usuarios de sus servicios, sino que, por el contrario, al ejercerla, la enaltece y fortalece cada día. Nuestra profesión debe conocer y aplicar las normas técnicas, así como cumplir con las normas éticas, ya que ambas tienen por objeto obtener y conservar la confianza de nuestros clientes. MENSAJE DE LA PRESIDENCIA Dra. Laura Grajeda Trejo Presidenta del CEN del IMCP El Contador cumple con un Código de Ética Profesional y mantiene un alto nivel profesional, además de actuar con integridad y en nombre del interés público. Posee las aptitudes, la capacitación y la experiencia para hacer los juicios necesarios en la aplicación del Código de Ética Profesional, por lo que opera con un alto grado de autonomía. Por lo anterior, el Contador Público se convierte en la persona de mayor confianza en las entidades económicas, pues, en el cumplimiento estricto de su labor profesional, actúan con ética, honestidad y disciplina, y evitan actos de corrupción o deshonestidad. El Contador Público debe ser un promotor de la transparencia y la confianza en cada acto que ejerza, ya que es parte de su esencia. Los invitamos a leer esta edición de Contaduría Pública, la cual contiene varios artículos que examinan, desde diferentes ángulos, el rol del Contador como un agente que estimula el progreso social. Deseamos que estos escritos sean de utilidad para nuestros lectores y membrecía del IMCP. Reciban un cordial saludo.
COMERCIAL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL Dra. Laura Grajeda Trejo Presidenta PCFI y Lic. Héctor Amaya Estrella Vicepresidente General C.P.C., PCFI y LL.M. Mario Enrique Morales López Vicepresidente de Relaciones y Difusión GOBIERNO CORPORATIVO COMISIÓN DE REVISTA C.P. y Dr. Moisés Alcalde Virgen Presidente L.C. María Margarita Aranda Martínez coordinadora de Dossier MAYO 2022 EDITORIAL Contaduría Pública® es una publicación mensual editada por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. (IMCP). Domicilio en: Bosque de Tabachines 44-2, Fracc. Bosques de las Lomas, 11700, Ciudad de México, Tel. 55 5267 6400, www.imcp.org.mx. Editora responsable: Norma Berenice San Martín López . Reserva de derechos al uso exclusivo 042021-050314063400-102, ISSN (versión digital) 2594-1976, ISSN (versión impresa) 1870-4883, otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Licitud de título No. 1721 y Licitud de Contenido No. 995, ambos otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Autorización como publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano No. 0130972 con fecha 28 de septiembre de 1972. Circulación auditada por el Instituto Verificador de Medios, A.C. 071/31. El IMCP considera sus fuentes como confiables y verifica los datos que aparecen en su contenido en lamedida de lo posible, pudiendo generar errores o variaciones en la precisión de los mismos, por lo que los lectores utilizan esta información bajo responsabilidad propia. El contenido de los artículos no refleja necesariamente la opinión o postura del editor. El IMCP investiga sobre la seriedad de sus anunciantes sin responsabilizarse por las ofertas, productos y servicios relacionados con sus espacios publicitarios. Todos los derechos reservados. © Copyright 2022 por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización por escrito del IMCP, incluyendo cualquier medio electrónico o magnético. Para referencia en medios periodísticos será suficiente con citar la fuente. C.P.C. Francisco Álvarez Mendoza Vicepresidente de Legislación Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez Vicepresidente de Docencia Dra. Ludivina Leija Rodríguez Vicepresidenta de Sector Gubernamental C.P.C. Arturo Salvador Reyes Figueroa Vicepresidencia de Sector Empresas C.P.C., PCFI y PCPLD Silvia Rosa Matus de la Cruz Vicepresidenta de Práctica Externa C.P.C. Ramiro Ávalos Martínez Vicepresidente de Fiscal Dra. Sylvia Meljem Enríquez de Rivera Vicepresidenta de Asuntos Internacionales C.P. y PCFI Rolando Silva Briceño Vicepresidente de Apoyo a Federadas C.P.C. y Mtro. Rogelio Avalos Andrade Vicepresidente de Calidad de la Práctica Profesional C.P. y PCCAGMaría de las Mercedes Cid del Prado Sánchez Secretaria C.P.C. y PCFI Juan Gabriel Sánchez Martínez Tesorero C.P.C. Juan Ignacio Oros Guerrero Protesorero C.P.C. y PCFI Ubaldo Díaz Ibarra Vicepresidente Región Centro C.P.C. Mario Alberto Meza Alfaro Vicepresidente Región Centro-Istmo-Peninsular C.P.C. Rodolfo Servín Gómez Vicepresidente Región Centro-Occidente C.P.C. Fernando Robles Gutiérrez Vicepresidente Región Noreste C.P.C. Saúl López Montiel Vicepresidente Región Noroeste C.P.C. Omar Josué Ramírez Torres Auditor de Gestión C.P.C. y Mtra. Angélica Gómez Castillo Dirección ejecutiva Eugenio Alejandro Cruz Sánchez Coordinador de Diseño Norma Berenice San Martín López Coordinadora Editorial Nicolás M. Centeno Bañuelos Rubén Lara Corona Corrección de estilo María Antonieta Oliver Morales anuncios IMCP Shutterstock® Images Banco de imágenes Héctor Benavides Castillo 5552676449 hbenavidesc@imcp.org.mx Coordinador Comercial L.C. María Margarita Aranda Martínez C.P.C. Mario A. Cuadras Álvarez L.C. y M.F. Bernardo Alid Espinoza Urzúa C.P. José Luis Burgos García C.P.C. Jesús Arturo Guerrero Ordoñez Lic. Miriam Fabiola Gutiérrez Muñoz Dra. y C.P.C. Adriana Verónica Hinojosa Cruz L.C. Magda Jaquelina Lara Gámez C.P.C. Jorge Luis López Ayala C.P.C. y PCFI Arturo Luna López C.P.C. Fernando Medrano Vásquez C.P.C. Fidel Moreno de los Santos C.P.C. Christian Natera Niño de Rivera C.P.C. Armando Nuricumbo Ramírez C.P.C. Francisco Javier Orozco Bendímez Lic. César Adrián Oyervides Vaquera Dr. Carlos Enrique Pacheco Coello C.P.C. Sergio Quezada Quezada L.C.P. Alma Elisa Ramírez Cano C.P.C. y M.D.F. Santiago de Jesús Rejón Delgado C.P.C. y E.F. Héctor Vázquez González C.P.C. José A. Salazar Tapia Comité de Auditoría L.C. Ricardo González Escobar Comité Universitario C.P.C. Mario Zavala Téllez Comité de Finanzas C.P.C. Alfredo Esquivel Boeta Comité de Evaluación y Compensación C.P.C. Rogelio García Zambrano Comité de Planeación y Riesgos
30 Nuestro Instituto Folio 22/2021-2022. Certificación General para la emisión de dictámenes INFONAVIT. Folio 23/2021-2022. Publicación del Sistema de Presentación del Dictamen Fiscal 2021 (SIPRED 2021). Folio 24/2021-2022. Presentación de avisos de dictamen IMSS ejercicio 2021. 18 Importancia de las funciones de auditoría interna y externa para el Consejo de Administración 10 El Contador Público como promotor del progreso social 22 ¿Qué desafíos enfrenta la Contaduría Pública para rediseñar su futuro? 14 El trabajo digno como impulsor del desarrollo estratégico de las empresas 32 ESG: estándares de responsabilidad corporativa con impacto en la información financiera 42 La Sociedad Civil y el Régimen Simplificado de Confianza 48 El futuro de la profesión contable 54 El consejo de asesoramiento previo al gobierno corporativo para la permanencia de la empresa 56 Cultura financiera para cumplir con la NIF C-2, Inversión en instrumentos financieros 62 AMDAD Desempeño del Sistema Nacional Anticorrupción 61 IMCE Índice de marzo 60 Factor Humano Finanzas personales: Mi jubilación Contenido contaduriapublica.org.mx Dossier Misceláneos Secciones Comisiones 26 Ética y responsabilidad profesional del Contador Público 36 El credo de la empresa Kikkoman, la salsa secreta de la longevidad
El Contador Público: impulsor de desarrollo social Estimado lector, al escuchar el término “desarrollo social” viene a nuestra mente una idea filantrópica; pero si “desarrollo social” lo llevamos al contexto de los negocios le daremos un alcance mayor y asumiremos nuestro rol en la transformación que están alcanzando las empresas, ya que para lograr el bienestar social se requiere de una participación colaborativa entre el gobierno, la sociedad civil y el sector privado; esto en un sentido positivo que aporte a la promoción del crecimiento económico y que conduzca a una mejor calidad de vida. Sin embargo, hay otras ideas que puede venir a la mente: “en México no estamos listos para esto”, “estamos atrasados”, “aquí no pasa”, etc.; es decir, estas ideas no pueden ser excusa para buscar salidas y llevar a cabo acciones cotidianas que contribuyan al cambio de esta realidad que a veces se percibe triste y compleja para nuestro país. Es por ello por lo que la presente publicación busca ampliar la visión acerca del desarrollo social llevándolo a la reflexión y aplicación en el ámbito de actuación del Contador Público. Somos individuos de la sociedad civil que ejercemos nuestra profesión en el sector privado e interactuamos con organismos gubernamentales a nombre propio o de manera indirecta
en apoyo de nuestros clientes; día con día llevamos a cabo tareas que ayudan, por ejemplo, al control de operaciones y al cumplimiento de obligaciones, pero ¿qué pasa si estas y todas las tareas las realizamos con un cambio de visión basada en las mejores prácticas que necesitan los negocios para impactar en la calidad de vida de las personas? Antes, el principal objetivo de las empresas era que los socios ganarán más, lo que derivaba en abusos y malas prácticas por la ambición desmedida de algunos actores que no consideraban el impacto negativo hacia el capital humano ni a la sociedad; hoy las organizaciones son observadas por sus partes interesadas (stakeholders) y sujetas a nuevas regulaciones, lo que ha implicado que experimenten cambios en relación con el logro de sus nuevos objetivos (que ya contemplan el cuidado de su activo más valioso, “las personas”). Las empresas deben optimizar sus recursos (incluido el capital humano) que conduzcan a la generación de los productos o servicios para aumentar su valor patrimonial y, en este proceso, su necesidad de profesionales competentes, responsables y éticos es una realidad, de ahí que el reto para el Contador Público es “transformarse y ayudar a transformar a las empresas”.
Dr. Miguel Moreno Tripp PhD Socio de Consultoría de Gossler Monterrey Member Crowe Global miguel.moreno@crowe.mx El Contador Público como promotor del progreso social Síntesis A partir de la visión y comprensión que ofrece la Contaduría en el desempeño de diferentes actividades productivas de las personas, se logra entrar en un círculo virtuoso de creación de empleo, incremento en la demanda, mayor recaudación –que ayuda a los más necesitados– que a su vez generará mayor desarrollo, el cual se transforma en creación de empleo adicional. Si bien la idea del triple estado de resultados (el financiero, la gente y el medio ambiental) ya existía desde mediados de 1990, literalmente la Contaduría apoya en su implementación. Como una disciplina, que es de las más organizadas en el mundo, presenta profecías que se auto-cumplen y hacen posible la educación de las siguientes generaciones, haciendo que esta profesión se refuerce y permanezca en el tiempo. DOSSIER 10
La Contaduría es una de las profesiones más organizadas que existen en el mundo Tomemos una buena idea de un bien o servicio. Asumamos que está teniendo éxito y que empieza a venderse como pan caliente. Pasa un poco de tiempo y ese proyecto que empezó como una buena idea hace necesario que por el crecimiento que tiene se tenga que organizar y, por lo tanto, se funda una empresa. Esta empieza a crecer y a tener más pedidos, pero pronto llega un punto en el que surgen preguntas clave para su permanencia: ¿vamos bien? ¿La empresa subsistirá en el futuro? Se hace evidente que se necesita alguien que no solo coadyuve a que la empresa tome un rumbo correcto, sino que, para lograrlo, ofrezca lo que los americanos llaman el insight. Por un lado, antes de la traducción al español de esta palabra, de acuerdo con el Diccionario Collins, insight es “comprender algo mejor” y, por otro lado, una de las traducciones al español de insight es "visión". No hace falta ser Contador –no lo soy y por eso puedo ver los toros desde la barrera– para darse cuenta de que eso es lo que precisamente ofrece la Contaduría. “[…] mientras la contabilidad es una técnica. La contabilidad no presenta la explicación ni interpretación de lo que sucede…”. En otras palabras, se puede tener el mejor software contable, pero no nos da esa visión y comprensión de la empresa. Pero, ¿para qué quisiéramos tener esa mejor comprensión de cara a la permanencia de la empresa? Esa es precisamente la diferencia entre llevar a cabo un negocio (de una sola vez) a crear, hacerla crecer y, en unmomento dado, darle alas para que se desarrolle por sí misma, separándose de quienes la fundaron. El bebé se convirtió en un adulto que se vale por sí mismo ya no solo sin necesidad de los padres, sino que los ayuda y apoya –literalmente– en su vejez. Asimismo, recientemente se ha puesto en boga el concepto de sustentabilidad para el largo plazo – qué bueno que es así–, tampoco es que sea nuevo. Baste con ver los despachos que cumplen muchos años, por ejemplo, Gossler llega a 75 años. La empresa, más allá de la sustentabilidad, es el lugar en el que no solo se cobra un sueldo por los servicios prestados, sino que los empleados en buena medida se vienen a realizar precisamente como personas. Entonces, el trabajo, entendido como la actividad que se desarrolla (normalmente) en una empresa, se convierte en un lugar de desarrollo y realización personal. La empresa es el lugar en donde las personas dan lo mejor de sí mismas (aunque no siempre, la inmensa mayoría y gran parte del tiempo, sí lo hacen). ¿Recuerda el sentimiento de logro y seguridad que le dio el haberse comprado lo que quiso con el primer sueldo? Pero va más allá. Más actividad genera crecimiento económico para el país: más personas tienen trabajo porque el empleo de una persona le genera ingreso que se convierte en gasto y hace que alguna otra empresa necesite más personas que le ayuden a satisfacer la demanda adicional. No solo eso, sino que, en el tema fiscal, una de las actividades de mayor especialización que existen, se ayuda a que las empresas cumplan con sus obligaciones fiscales; en otras palabras, pagan impuestos por sí mismas, pero además enteran las retenciones que les hicieron a sus empleados. Desde el punto de vista gubernamental es doble el beneficio en la recaudación. En mi opinión, en el momento que se dejaron de hacer obligatorias las auditorías fiscales, claramente se disparó el número de las Empresas que Deducen Operaciones Simuladas (EDOS) y las Empresas que Facturan Operaciones Simuladas (EFOS): las revisiones de alguien externo siempre ayudan a una adecuada rendición de cuentas. Si bien con esa recaudación se paga el gasto corriente y de inversión del gobierno, lo más noble –lo más satisfactorio dentro de la insatisfacción de pagar impuestos– son las transferencias que se hacen a las personas más necesitadas. Cada vez que pagamos impuestos indirectamente estamos ayudando para que alguien coma, tenga atención médica, reciba educación. Habiendo comido, estando sanas y con cierta educación, las personas de escasos recursos pueden aspirar a un empleo. Claro, complementado con entrenamiento en la propia empresa. Una vez que las personas tienen empleo relativamente estable, les permite que sus hijas e hijos se dediquen a lo que los niños y jóvenes tendrían que hacer: estudiar, divertirse sanamente y no tener que estarse preocupando por si habrá algo de comer o no. ¿Alguna vez usted se ha tenido que preocupar por si hoy podrá CONTADURÍA PÚBLICA 11
comer? ¿Ha tenido que decirle a sus hijas e hijos que no hay nada para comer ni para cenar y que mañana quién sabe si habrá? Muchos mexicanos viven esa tragedia día a día. Hay otras aristas: el concepto de empresa ha evolucionado a ser solo un ente generador de utilidades para los accionistas y, por lo tanto, la Contaduría también se ha transformado. Una tendencia reciente de los despachos contables es ofrecer servicios que van más allá de la auditoría y lo fiscal. Entre esos servicios, se ofrecen asesorías en temas de sustentabilidad ambiental. Esto ya es una realidad que tienen que cumplir las empresas. Entonces, se hace necesario contar con el expertise para auditar y plasmar en los estados financieros la contabilidad ecológica o ambiental a fin de “registrar el impacto ecológico de la empresa, así como los beneficios o daños ocasionados al medio ambiente, esto con la finalidad de promover el adecuado uso de los recursos naturales y el desarrollo sustentable, la medición y el control de los costos ambientales dentro de las organizaciones”. La suma de la sustentabilidad económica, lo social y lo medio ambiental –lo que se conoce como la triple utilidad neta– es un término acuñado por John Elkington en 1994. Al respecto, Kelsey Miller de Harvard afirma: “El triple resultado final es un concepto de negocio que postula que las empresas deben comprometerse a medir su impacto social y ambiental, además de su desempeño financiero, en lugar de centrarse únicamente en generar ganancias, o la utilidad neta (financiera) estándar. Se puede dividir en ̀las tres Ṕ : el estado de resultados financiero, el estado de resultados de las personas y estado de resultados del planeta (profit, people and planet)”. Por si fuera poco, la Contaduría es una de las profesiones más organizadas que existen en el mundo. Esto la convierte en una profecía que se auto-cumple para bien: entre más se preparan sus integrantes, más desarrollo y evolución tiene la actividad. De acuerdo con el Chartered Financial Analyst, una profesión es “[…] Un grupo que tiene educación específica, conocimiento experto y un marco de prácticas y comportamiento que sustenta la confianza, el respeto y el reconocimiento de la comunidad.” Las profesiones “establecen la confianza en base a estandarizar el comportamiento de sus agremiados; prestan un servicio a la sociedad; tienen altos estándares de admisión; poseen un cuerpo de conocimiento experto; fomentan y facilitan el desarrollo profesional; supervisan la conducta profesional; son colegiadas; se vuelven órganos de supervisión reconocidos y fomentan el compromiso de los miembros”. Check en todos esos puntos. Si bien este artículo se centró en la empresa –y actividades empresariales por añadidura, incluyendo las cooperativas (de las buenas) que pueden ser una alternativa al desarrollo económico–, los gobiernos también se benefician por medio de la Contaduría aplicada a la contabilidad gubernamental. No en beneficio del gobernante en turno, sino de la gente, que es a quien se deben los gobiernos. Entonces la labor de las mujeres y hombres que contribuyen a dar rumbo, tanto a la empresa en general como a básicamente cualquier actividad económica desde la Contaduría, es una labor trascendente para los empleados de la empresa, los terceros interesados y los accionistas, pero también para la comunidad y el planeta. Tremenda responsabilidad. ¿Qué sigue? Las definiciones que se tengan que tomar, lo harán mejor quienes se dedican a eso, pero desde afuera, es coadyuvar a que esa triple hélice –en sentido figurado–, realmente genere esa fuerza de arrastre que haga que las sociedades acaben con la pobreza –no necesariamente con la desigualdad puesto que quien dedique mayor esfuerzo productivo pudiera llegar a tener mayor recompensa–. Otro aspecto sería ayudar a que las personas se convenzan de que es el trabajo –en cualquiera de sus acepciones– honesto y con esfuerzo, la vía para salir adelante en la vida y que se lo inculquen a sus hijos. Si bien la contabilidad tiene aproximadamente 500 años, es la Contaduría la que toma la información y le da sentido. Felicidades por estos primeros 115 años en México. Ojalá que dure más años que se conviertan en lustros, décadas y siglos. Una tendencia reciente de los despachos contables es ofrecer servicios que van más allá de la auditoría y lo fiscal DOSSIER 12
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El trabajo digno como impulsor del desarrollo estratégico de las empresas Introducción Los últimos 10 años se han caracterizado por una intensa actividad legislativa en materia laboral que no ha cesado, desde reformas constitucionales, Ley Federal del Trabajo (LFT), reformas reglamentarias, así como la implementación de normas oficiales mexicanas que complementan el marco jurídico laboral. Fue en 2012 que, como parte de una serie de reformas estructurales, entra en vigor la reforma a la LFT, que fue considerada en su momento, como la reforma laboral más importante de los últimos años con un enfoque en elevar la productividad de las empresas. En efecto, la exposición de motivos del proyecto de reformas a la LFT presentada con carácter preferente por el ejecutivo en agosto de 2012 y que devino en la entrada en vigor el 1 de diciembre de 2012, deja ver uno de los objetivos más importantes de reforma: lograr una mayor productividad. Síntesis En años recientes, se ha aprobado en nuestro país una serie de reformas laborales en distintos ámbitos, todas ellas enfocadas a fortalecer el trabajo digno y reducir la precarización laboral. Estas reformas nos ofrecen la gran oportunidad de incrementar la productividad e impulsar el desarrollo estratégico de las empresas con beneficios compartidos con la sociedad, lo que se ha dado por llamar progreso social. C.P.C. Orlando Corona Lara Socio líder de la práctica de Seguridad Social y Capital Humano en Gossler, S.C. Member Crowe Global orlando.corona@crowe.mx DOSSIER 14
La política laboral que proteja los derechos de los trabajadores también debe traducirse en mayor productividad, que es sin duda la mejor vía para elevar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y hacer más rentables y competitivas a las empresas. Una mayor productividad que permita: Todo lo anterior, da sentido a lo establecido en el primer párrafo del artículo 2 de nuestra ley laboral: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Es necesario revertir la situación de rezago que tenemos en productividad, de acuerdo con los parámetros mundiales ¿Cómo podemos lograr el equilibrio entre los factores de la producción que tiende a maximizar rendimientos económicos (productividad) y la justicia social que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores? ¿cuál es la base para lograrlo? La misma norma da respuesta a estos cuestionamientos: propiciar el trabajo digno. El trabajo digno El trabajo digno, que implica el respeto a la dignidad humana del trabajador, no se refiere a conceptos abstractos, sino a un conjunto de temas perfectamente definidos en nuestra legislación laboral, específicamente en el segundo párrafo del artículo 2. Concretamente, se respeta la dignidad humana de los trabajadores, cuando en las relaciones laborales: • No se discrimina pon ningún motivo: origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. • Se generan ambientes laborales sanos y seguros. • Se da acceso a la seguridad social a todos los trabajadores en los términos establecidos en las leyes de la materia. • Se otorga un salario remunerador vinculado a la productividad: que ganen más quienes son más productivos. CONTADURÍA PÚBLICA 15
• Se brinda capacitación enfocada en mejorar o incrementar la productividad, con beneficios compartidos con el trabajador. • Se garantizan condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo (enfermedades y accidentes de trabajo). • Se brindan las condiciones para el pleno ejercicio de los derechos colectivos. • De igual forma, se tutela la igualdad sustantiva, de hecho y de derecho, de trabajadores frente al patrón. Impulso a la productividad En México tenemos por delante un horizonte de potencial crecimiento en esta materia. Es necesario revertir la situación de rezago que tenemos en productividad, de acuerdo con los parámetros mundiales. Basta considerar que dentro de los países que conforma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), nuestro país ocupa el primer lugar en días y jornadas de trabajo legalmente establecidas, esto sin considerar una elevada incidencia en recurrir al pago de horas extras por prolongación de la jornada normal de trabajo; sin embargo, ocupa el deshonroso último lugar en nivel de productividad; es decir, destinamos mucho tiempo al trabajo, pero somos poco productivos. ¿Qué se requiere para lograr los objetivos de la reforma e incrementar la productividad de la empresa? Está perfectamente documentado que invertir en el capital humano genera grandes beneficios económicos para las empresas. No solo es una cuestión de responsabilidad social y ética corporativa que por sí solo sería razón suficiente para mejorar las condiciones de vida del personal, sino que también es cuestión de generar negocios sustentables. Los gestores del capital humano deben enfocar sus esfuerzos en mejorar la cultura organizacional, así como ayudar a los trabajadores a equilibrar su vida laboral con su vida personal. Algunas de las acciones que deberán considerar en sus agendas son las siguientes: Se requiere mayor productividad que permita contar con empresas más rentables, para que los accionistas reciban más rendimiento por su inversión de capital DOSSIER 16
Estas acciones no pueden verse como simples obligaciones que deben cumplirse por la exigencia de los ordenamientos legales, por el contrario, deben verse como parte de una estrategia de desarrollo empresarial. Conclusión Con todas las reformas laborales recientes, tal parece que en nuestro país el trabajo digno es un concepto en construcción, sin embargo, este se encuentra estrechamente relacionado con la responsabilidad social empresarial y la ética corporativa. No se pueden alcanzar estas cualidades si no se respeta plenamente el trabajo digno. Establecer acciones que permitan el pleno respeto al trabajo digno, debe ser considerado como parte de la estrategia de negocios para impulsar la productividad y el desarrollo de las empresas. Un modelo de negocios debe considerar el impacto que su actividad empresarial tiene en los ámbitos laboral, social, económico y ambiental, para establecer acciones que permitan evitar o aliviar dichos impactos, respetando íntegramente los valores éticos, a la dignidad de las personal, las comunidades y medio ambiente; para ello, es necesario establecer una serie de principios como la honestidad y el apego a la legalidad, la transparencia, la ética en los negocios, la contribución al bien común, entre otros, con lo cual se garantiza la existencia, continuidad y crecimiento de la empresa, el desarrollo sustentable y la generación de valor con beneficios compartidos para los trabajadores, accionistas, y sociedad en general, en pocas palabras, generar progreso social. CONTADURÍA PÚBLICA 17
De acuerdo con el artículo 157 de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM), los administradores tienen la responsabilidad inherente a su mandato y la derivada de las obligaciones que la ley y los estatutos le imponen, sin embargo, no es posible regular todas las actuaciones de los administradores en la Ley ni aún en los estatutos, por lo que en todo lo que no lo precisen, los administradores tienen la obligación de actuar diligentemente.1 No obstante que no están expresamente señalados en la ley, existen una serie de deberes que han sido exigidos a los administradores, entre ellos vigilar la actividad empresarial, elegir a las personas indicadas para la adecuada gestión, informarse antes de concretar cualquier negocio y ser diligente en todos los ámbitos de la actividad empresarial. Síntesis En el desarrollo de su función, los administradores se encuentran inmersos de responsabilidades derivadas de actos que realizan, incluso por omisiones en su actuación, no solo ante la sociedad, sino ante terceros, el fisco y otras entidades del estado. La función de auditoría resulta un instrumento valioso de la administración para identificar y mitigar riesgos, promoviendo una actuación diligente. C.P.C. Gilberto Leonardo Pereda Careaga Socio Director General en Banngu México Importancia de las funciones de auditoría interna y externa para el Consejo de Administración DOSSIER 18
Con el objeto de que el Consejo de Administración desempeñe de manera eficaz y eficiente sus funciones relativas a la vigilancia de la gestión, conducción y ejecución del negocio de la sociedad, debe contar con el apoyo de funciones valiosas: auditoría externa y auditoría interna. La función de vigilancia del Consejo de Administración puede apoyarse en un Comité de Auditoría, quien deberá evaluar la función de auditoría. Los miembros de este Comité son usualmente directivos externos reconocidos y su presidente es un miembro del Consejo de Administración. Cuando se incluye a un experto financiero, este Comité fortalece de manera importante su labor, ya que, aunque no solo evalúa aspectos financieros, sí estima asuntos que finalmente tienen una repercusión financiera. Dos de los apoyos importantes de este Comité, son: 1) el área de auditoría interna de la propia empresa y 2) el auditor externo. Puntos positivos y negativos de las funciones de auditoría interna y externa para el administrador Definitivamente, una gestión efectiva de vigilancia no debe tener ningún punto negativo, por lo que aquí enumeramos algunos de los puntos positivos de estas dos funciones para el Comité de Auditoría de la sociedad: • Coadyuva a realizar de manera eficaz y eficiente las funciones relativas a la vigilancia de la gestión, conducción y ejecución del objeto social de la sociedad de parte de la administración. • Brinda confianza al informe financiero de la administración presentado al Consejo de Administración. • Fortalece el aseguramiento de que las políticas contables y de información utilizadas sean acordes a las Normas de Información Financiera, por lo tanto, que se genere información confiable para la toma de decisiones. • Promueve el cumplimiento con normatividad, evitando riesgos y garantizando que las operaciones se realicen con apego a las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas aplicables. • Se emiten observaciones que deben ser corregidas para el fortalecimiento del control interno de la sociedad. Cuando se evalúa la función y desempeño del auditor, también debe hacerse con cualquier asunto que pueda afectar la independencia de estas funciones, así como conflictos de interés, riesgos de familiaridad, presiones indebidas al auditor, entre otros riesgos. Consecuencias y responsabilidad para el administrador al no atender observaciones de auditoría. Dependiendo del tipo de observaciones del auditor, las consecuencias son las siguientes: La función de vigilancia del Consejo de Administración puede apoyarse en un Comité de Auditoría CONTADURÍA PÚBLICA 19
En términos generales, al no hacer caso a las observaciones, el administrador no cumple de manera diligente con sus deberes, por lo que, al existir un daño, puede establecer la responsabilidad por una actuación negligente, incluso dolosa si oculta deliberadamente riesgos graves observados por auditoría. La Ley General de Sociedades Mercantiles, de manera expresa, les impone a los administradores la responsabilidad por los daños y perjuicios que hayan ocasionado (artículo 138). Adicionalmente, debemos considerar que siempre que los administradores falten al cumplimiento de sus deberes por aplicación de una norma básica del derecho, están obligados a indemnizar los daños que se causen, de conformidad con el artículo 1910 del Código Civil Federal (supletorio de leyes federales). En el desarrollo de su función los administradores se encuentran inmersos de responsabilidades derivadas de actos que realizan, incluso por omisiones en su actuación no solo ante la propia sociedad, sino ante terceros. Dentro de las personas que pudieran resultar afectadas por las acciones u omisiones de la administración, podemos distinguir a los accionistas de la sociedad, a los acreedores sociales, inclusive al fisco y otras entidades del estado. Consecuentemente, la responsabilidad suele ser de tres tipos: civil, penal y fiscal. La función de auditoría ayuda a mitigar los riesgos de la administración por medio de sus observaciones. Instrumentos jurídicos para la administración Los instrumentos jurídicos permiten un buen funcionamiento y ejercicio en la administración de la empresa, ya que establecen las directrices que se deben seguir; dotan a los administradores de facultades acordes con su responsabilidad que les permiten realizar operaciones para la consecución del objeto social; les ayudan, además, a ejercer de manera eficaz y eficiente la función de vigilancia de la gestión, conducción y ejecución del negocio de la sociedad; les permite identificar contingencias y riesgos derivados del incumplimiento de normas y leyes que afectan la operación y ponen en riesgo la continuidad del negocio. Conclusión Las funciones de auditoría interna y externa son de gran valor para que el Comité de Auditoría cumpla de manera eficaz y eficiente con su función de vigilar la gestión y conducción de la sociedad. Con ello, el Comité de Auditoría cumple con su obligación de informar a este respecto al Consejo de Administración y este a su vez a la Asamblea de Accionistas con mejores bases y de forma más objetiva; tiene también más elementos para evaluar el manejo diligente del negocio; en general, coadyuva a dar cumplimiento a lo relacionado con lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley del Mercado de Valores en materia de auditoría, en cuanto a: 1) el estado que guarda el sistema de control interno y las deficiencias en el mismo; 2) la mención y seguimiento de las medidas adoptadas por incumplimiento a lineamientos y políticas operáticas y contables; 3) los principales resultados de las revisiones a los estados financieros de la sociedad; 4) descripción y efectos de las modificaciones a las políticas contables hechas en el periodo; 5) las medidas adoptadas con motivo de las observaciones relevantes, tanto de los auditores como de accionistas, consejeros o directivos relevantes; y 6) el seguimiento de los acuerdos de accionistas y del Consejo de Administración. 1 En México, para apreciar la diligencia que los administradores deben poner en el desempeño de su cargo y para calificar su negligencia, se compara con el patrón concreto de cuidar el negocio social como propio (artículo 2653 del Código Civil Federal y artículo 287 del Código de Comercio). Otros países utilizan criterios como Buen padre de familia o prototipos abstractos. Los instrumentos jurídicos permiten un buen funcionamiento y ejercicio en la administración de la empresa DOSSIER 20
C.P.C. y PCFI. Juan Manuel Puebla Domínguez Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. jpuebla@colegiocpmexico.org.mx ¿Qué desafíos enfrenta la Contaduría Pública para rediseñar su futuro? Síntesis Después de un periodo tan disruptivo, los Contadores Públicos hemos aprendido a adaptarnos ágilmente a los cambios; el uso intensivo de herramientas tecnológicas que antes veíamos solo como una opción se convirtió, de un día para otro, en el medio para desarrollar nuestro trabajo, comunicarnos con clientes, equipos de trabajo y la sociedad en general. Con el regreso paulatino a la “nueva normalidad” y una vez que, según la ciencia, estamos dando pasos sólidos para acabar con esta terrible pandemia, como Contadores Públicos debemos preguntarnos: ¿Qué debemos hacer para que, como profesión organizada, estemos listos para adaptarnos a la velocidad de transformación de los negocios y seguir siendo relevantes en la toma de decisiones? A continuación, comparto algunas reflexiones sobre tres grandes desafíos que, considero, marcarán el ritmo del cambio en los próximos años. DOSSIER 22
Muchas organizaciones globales informan utilizando los PCGA de los EE. UU. o las NIIF, las cuales están en uso en más de 160 jurisdicciones Innovación más allá de la digitalización Los Contadores Públicos debemos estar abiertos a los cambios, adaptarnos rápidamente a ellos, adoptar la tecnología, aprender constantemente y trabajar de forma colaborativa con otras áreas de nuestra organización. Esta apertura a la innovación será clave dentro de nuestro rol. Los equipos de asesoría contable y financiera han demostrado una importante capacidad de resiliencia en el entorno actual; no obstante, aún hay resistencia a algunos de los cambios impulsados por la pandemia. Ya no debemos pensar en estructuras piramidales y de reporte presencial para la toma de decisiones: ahora se trata de trabajar en forma colaborativa usando la tecnología con equipos multidisciplinarios ubicados en cualquier parte del mundo y muy probablemente en idiomas distintos al español. Los peligros de volver a las formas de trabajo anteriores y no prestar atención al futuro podrían provocar, entre otros problemas, que los equipos pierdan relevancia y agilidad, lo que afectaría su capacidad para proporcionar la información amplia y prospectiva que desean los stakeholders. También podríamos toparnos con modelos operativos demasiado grandes o engorrosos para responder con la velocidad y flexibilidad que hoy necesitan las empresas. Está claro que la innovación es indispensable, pero no se trata solamente de acelerar la digitalización de nuestras áreas y generar confianza en las nuevas tecnologías, sino de implementar una verdadera transformación que incluya un panorama completo de los beneficios de la innovación y una idea clara del riesgo, la gobernanza y la ética que implica. Nuevas tecnologías para nuevos procesos Desde su surgimiento, la profesión contable ha generado confianza, transparencia y seguridad a usuarios de la información financiera, incluyendo los mercados de capital de todo el mundo; sin embargo, hoy enfrentamos el desafío de transformarnos para implementar la tecnología y potenciar la calidad de nuestros servicios a clientes internos y externos de la organización. Las herramientas digitales pueden aumentar la credibilidad de los informes, la resiliencia empresarial y la confianza en los mercados financieros. Por esta razón, debemos adoptar un enfoque asertivo e innovador para detectar las habilidades y competencias que requiere nuestra función para el futuro, así como desarrollar una cultura de aprendizaje continuo a fin de seguir el ritmo de la evolución tecnológica, sembrando en nuestros colegas el deseo y la capacidad de crecer. Vivimos una época de grandes retos, pero también de oportunidades para los profesionales que están dispuestos a ver más allá, con agilidad para innovar, adoptar nuevas tecnologías y generar el bien común. Hoy más que nunca necesitamos de profesionales que generen confianza, anticipen y mitiguen los riesgos e inspiren con su liderazgo. Estos profesionales son los que están rediseñando el futuro desde hoy. Retos globales Desde el establecimiento del Comité de Normas Internacionales de Contabilidad, que posteriormente fue reemplazado por la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad, el alcance y logro de las normas contables globales ha sido significativo. Hoy en día, la mayoría de las organizaciones globales informan utilizando los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. o las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), las cuales están en uso en más de 160 jurisdicciones. CONTADURÍA PÚBLICA 23
Si bien estas normas de contabilidad no hacen referencia explícita al cambio climático, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés) y la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) han proporcionado orientación sobre los requisitos de divulgación relacionados con el medioambiente. La SEC ha proporcionado orientación a las empresas públicas en relación con los requisitos de divulgación existentes que se aplican a los asuntos del cambio climático. La fundación NIIF, por otro lado, publicó una serie de materiales educativos para destacar cómo los requisitos existentes en las NIIF obligan a las empresas a considerar las cuestiones relacionadas con el medioambiente cuando su efecto es importante para los estados financieros. A medida que más organizaciones amplían la información que reportan, principalmente a los inversionistas, sobre los compromisos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés), se espera que aumenten las preguntas sobre la profundidad de las divulgaciones que se realizan, la exposición al riesgo y el nivel de resiliencia. Los Contadores Públicos bien capacitados podemos desempeñar un papel clave en este esfuerzo colectivo al comprometerse, comprender y conectar los requisitos de los inversionistas y los usuarios en general para traducirlos en información útil y divulgaciones relevantes. Es probable que en los próximos meses continúen las noticias sobre nuevas normas contables que serán muy importantes en los registros de las transacciones y los informes corporativos, pero la función contable puede ayudar a establecer una gobernanza eficaz y obtener una garantía independiente sobre los procesos no financieros, los controles y los resultados de los datos para crear confianza y transparencia en los mercados globales. Estoy convencido de que habrá mayores y nuevos desafíos en los próximos meses. La forma de hacer negocios se modifica constantemente. Los retos de la globalización, conflictos bélicos, las cadenas de valor y su repercusión en la información financiera con alta especialidad sin duda serán requeridos por organizaciones, accionistas y la sociedad en general. Ser solo espectadores de estos cambios no es opción: debemos tomar un rol protagónico en beneficio de nuestra profesión y de los usuarios que cada vez exigen información de mayor calidad. Los Contadores Públicos deben estar abiertos a los cambios, adaptarse a ellos y a la tecnología, aprender y trabajar de forma colaborativa con otras áreas de nuestra empresa DOSSIER 24
Ética y responsabilidad profesional del Contador Público Síntesis Para que haya desarrollo social se deben atender aspectos sociales que se traduzcan en crecimiento de la calidad de vida de las personas y esto nunca se va a lograr si no hay desarrollo económico; para ello, es primordial la actividad y crecimiento de las empresas, así como la participación positiva de todos los involucrados en el mundo de los negocios. ¿Qué tiene que ver la ética y qué nos corresponde a los Contadores? Si bien debe existir una corresponsabilidad entre el sector público y el sector privado, nos encontramos en una realidad donde no debemos permitirnos ser omisos del impacto que tienen nuestras acciones y decisiones, eso me lleva a recordar una premisa de la Ética la cual se refiere a que, si bien, la ética nos da la libertad de elegir, también nos exige asumir con responsabilidad las consecuencias de tales acciones y decisiones. Nuestra profesión es poseedora de un prestigio que a lo largo de los años se fue edificando por la importancia de nuestra actividad profesional; sin embargo, también es cierto que hoy atraviesa por una crisis C.P.C. María Margarita Aranda Martínez Fundadora de Maranda Consultores, S.C. margarita@marandaconsultores.com.mx DOSSIER 26
que resta valor a nuestro ejercicio profesional, el entorno de los negocios, la ambición de algunos, la corrupción otros, etc., nos ha envuelto en un círculo que se debe romper si queremos progresar, estando dentro o fuera de este círculo es responsabilidad de todos hacer algo por enaltecer la profesión y revalorar nuestro papel como verdaderos asesores de negocios y agentes de cambio en sentido positivo dentro de las organizaciones, lo cual deberá traducirse en un impacto favorable en la sociedad para que esta tarea cobre sentido. No obstante que en algunas ocasiones no somos los tomadores de decisiones dentro de las organizaciones donde laboramos o prestamos servicios, la mayoría de esas veces (si no es que en casi todas) somos quienes estamos en primer lugar para facilitar esa toma de decisiones; nuestra profesión nos otorga esa función desde la preparación de información financiera hasta el análisis y la proyección del negocio. Aquí es cuando debemos preguntarnos ¿qué tipo de Contador quiero ser? Lo sé, es una pregunta que pensarás que no se te aplica si tienes años en la práctica, pero me permito decir que, si realmente queremos cambiar necesitamos reconocernos; de ahí que, te invite a reflexionar respecto a ¿qué tipo de Contador soy? Para ayudar a responder estos cuestionamientos haré planteamientos en dos importantes etapas. Etapa de formación Durante años, la materia de ética no fue considerada dentro del programa de estudios de la Contaduría Pública, licenciatura en contaduría o cualquier otro nombre que se otorga a la profesión, muchas veces hasta que egresabas y optabas por afiliarte a una asociación profesional descubrías que existía un Código de Ética Profesional donde se encuentra el estándar de conducta —y me permitó decir “que es un estándar mínimo de conducta”—que se espera del Contador Público para que cumpla con su responsabilidad de servir al interés público. Sin embargo, no solo con saber que existe un Código de Ética o acudir a un curso garantizamos un comportamiento apropiado de los Contadores y, tampoco es suficiente que en alguna clase se les hable de ello a los estudiantes, la ética no debe quedarse nunca en la teoría, la ética profesional es una ética aplicada, es esencialmente práctica. Los Contadores debemos asumir nuestro compromiso y responsabilidad con la profesión, con nuestro trabajo, con nuestros clientes, con la sociedad en general CONTADURÍA PÚBLICA 27
Es una realidad aceptada decir que los valores los aprendemos en casa, desde la educación que se nos da, me atrevo a plantear que en el aula se necesita más que estudiar los principios éticos que se mencionan en el Código de Ética Profesional de la Contaduría o de cualquier otra profesión; no se puede interpretar o difundir un código como un checklist de lo bueno y lo malo y tampoco podemos asumir que los estudiantes van a actuar conforme a esos principios fundamentales si primero no trabajamos en que se reconozca su estructura de valores personales. De ahí, entonces, cada uno podrá ir alineando esos valores con los principios y valores éticos de la profesión, esta tarea requiere ir siempre de la mano con la congruencia de los docentes quienes deberán asumir su compromiso al aportar a la formación de nuevos profesionistas sumando también, la obligación de la institución educativa de brindar esa formación apegado a sus principios institucionales y fomentando que su comunidad los viva y los promueva. En conclusión, la etapa de formación es una oportunidad para reivindicar al estudiante en su propia estructura de valores y comenzar a trazar la dirección que desea para su camino profesional, pero si tú como muchos no tuvimos esta introspección en esta etapa, no es tarde para hacer el ejercicio y en un sentido simple poder responder ¿qué tipo de Contador quiero ser? Resulta necesario aclarar que la existencia del Código de Ética Profesional no ha liberado a la Contaduría del impacto negativo por la conducta indebida de algunos profesionistas contables; es por ello por lo que mi planteamiento es promover un comportamiento ético desde la formación que lleve a los jóvenes a la reflexión de quiénes son, de lo que quieren y los principios éticos personales y profesionales donde van a cimentar su desarrollo profesional, teniendo en cuenta siempre que lo que hagan y cómo lo hagan tendrá impacto para sí y para los demás. La etapa de formación aporta al desarrollo social de nuestro país mediante la impartición de educación de calidad que las instituciones y docentes le den a la formación de los nuevos profesionales, no solo por los conocimientos y herramientas teóricas que se les facilitan, sino también porque se está poniendo a disposición de la sociedad, profesionistas conscientes y responsables que seguramente contribuirán al desarrollo económico del país. Etapa profesional La ética profesional nos habla de los valores éticos y objetivos de una profesión con los que tiene que actuar un profesional, y busca garantizar la calidad del servicio al cliente, derivado de su responsabilidad, competencia y la trasparencia con la que se va a desempeñar. “Una marca distintiva de la profesión contable es la aceptación de su responsabilidad de servir al interés público” DOSSIER 28
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