El trabajo digno como impulsor del desarrollo estratégico de las empresas Introducción Los últimos 10 años se han caracterizado por una intensa actividad legislativa en materia laboral que no ha cesado, desde reformas constitucionales, Ley Federal del Trabajo (LFT), reformas reglamentarias, así como la implementación de normas oficiales mexicanas que complementan el marco jurídico laboral. Fue en 2012 que, como parte de una serie de reformas estructurales, entra en vigor la reforma a la LFT, que fue considerada en su momento, como la reforma laboral más importante de los últimos años con un enfoque en elevar la productividad de las empresas. En efecto, la exposición de motivos del proyecto de reformas a la LFT presentada con carácter preferente por el ejecutivo en agosto de 2012 y que devino en la entrada en vigor el 1 de diciembre de 2012, deja ver uno de los objetivos más importantes de reforma: lograr una mayor productividad. Síntesis En años recientes, se ha aprobado en nuestro país una serie de reformas laborales en distintos ámbitos, todas ellas enfocadas a fortalecer el trabajo digno y reducir la precarización laboral. Estas reformas nos ofrecen la gran oportunidad de incrementar la productividad e impulsar el desarrollo estratégico de las empresas con beneficios compartidos con la sociedad, lo que se ha dado por llamar progreso social. C.P.C. Orlando Corona Lara Socio líder de la práctica de Seguridad Social y Capital Humano en Gossler, S.C. Member Crowe Global orlando.corona@crowe.mx DOSSIER 14
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMwNTgyMg==