Revista Contaduría Pública Mayo 2022

• Se brinda capacitación enfocada en mejorar o incrementar la productividad, con beneficios compartidos con el trabajador. • Se garantizan condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo (enfermedades y accidentes de trabajo). • Se brindan las condiciones para el pleno ejercicio de los derechos colectivos. • De igual forma, se tutela la igualdad sustantiva, de hecho y de derecho, de trabajadores frente al patrón. Impulso a la productividad En México tenemos por delante un horizonte de potencial crecimiento en esta materia. Es necesario revertir la situación de rezago que tenemos en productividad, de acuerdo con los parámetros mundiales. Basta considerar que dentro de los países que conforma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), nuestro país ocupa el primer lugar en días y jornadas de trabajo legalmente establecidas, esto sin considerar una elevada incidencia en recurrir al pago de horas extras por prolongación de la jornada normal de trabajo; sin embargo, ocupa el deshonroso último lugar en nivel de productividad; es decir, destinamos mucho tiempo al trabajo, pero somos poco productivos. ¿Qué se requiere para lograr los objetivos de la reforma e incrementar la productividad de la empresa? Está perfectamente documentado que invertir en el capital humano genera grandes beneficios económicos para las empresas. No solo es una cuestión de responsabilidad social y ética corporativa que por sí solo sería razón suficiente para mejorar las condiciones de vida del personal, sino que también es cuestión de generar negocios sustentables. Los gestores del capital humano deben enfocar sus esfuerzos en mejorar la cultura organizacional, así como ayudar a los trabajadores a equilibrar su vida laboral con su vida personal. Algunas de las acciones que deberán considerar en sus agendas son las siguientes: Se requiere mayor productividad que permita contar con empresas más rentables, para que los accionistas reciban más rendimiento por su inversión de capital DOSSIER 16

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