Los consejeros independientes deben representar cuando menos 25% del total de consejeros, al 31 de diciembre de 202X; 50% de los consejeros son independientes. La minoría de accionistas, cuyas acciones representen cuando menos 10% de las acciones del capital social de la Sociedad, tienen el derecho a designar y revocar a un miembro del Consejo de Administración. La designación que hagan solo podrá removerse cuando los demás miembros del Consejo de Administración sean revocados. Actualmente 30% de las acciones de la Sociedad circulan entre el público inversionista. La participación de funcionarios de la Sociedad y sus subsidiarias está limitada, únicamente a la del presidente ejecutivo y director general. El Consejo de Administración se reúne por lo menos cuatro veces al año. Adicionalmente, se deben dar a conocer cuáles son las principales responsabilidades del Consejo de Administración: Elegir al presidente ejecutivo y director general. Trabajar con la Dirección General para desarrollar las estrategias generales de la Sociedad y de sus subsidiarias. Aprobar las políticas de información y comunicación con los accionistas y el mercado. Funcionar como asesor/consejero de la alta dirección de la empresa. Vigilar la gestión y conducción de la Sociedad y sus subsidiarias. Promover que la estrategia general esté alineada a los principios de Responsabilidad Corporativa de la empresa. Como conclusión sobre la importancia de la revelación de los factores de ASG de una entidad, cito los valiosos comentarios derivados de una entrevista personal con el maestro Francisco González Almaraz, reconocido consejero independiente: La gobernanza, entendida como institucionalización de la empresa, aplicación ortodoxa de un gobierno corporativo, respeto a minoritarios, criterios ortodoxos de contabilidad y revelación suficiente son indispensables para generar confianza en los usuarios de la información financiera. Las políticas ambientales permitirán evaluar el desempeño de la compañía y representan el valor agregado a la sociedad y una contribución al valor que se entrega a cada uno de los Stokeholders de la empresa. El respeto por el personal, el pago estricto y justo de la carga social y de los impuestos correctos, así como los criterios y políticas de inducción, género, capacitación, etc. darán solidez y mayor valor a la empresa. 30 DOSSIER
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