(propiciadas por contingencia sanitaria u otros factores ajenos a la empresa), da lugar a nuevas formas de configuración de la relación laboral que, si no son analizadas con la consideración ética, pueden alejarse de la legalidad, del respeto a los derechos laborales e incluso de los fines mismos de la empresa o institución. Las empresas que incurren en las conductas consideradas por el IMSS como simulación laboral, tienen trabajadores en posibles situaciones de simulación laboral (Ortiz, 2021) que enfrentan los siguientes perjuicios: • Obtienen remuneraciones por hora 43 y 36% más bajas que la media nacional. • Pierden en promedio entre 2 y 3 mil pesos en prestaciones al año. Las acciones de las empresas, combinadas con las dificultades del entorno, pueden provocarle al sector patronal problemas de operatividad; las condiciones laborales que ofrecen conllevan a la flexibilización del trabajo, que puede ocasionar una baja permanencia del colaborador en la empresa (con los costos que esto ocasiona), con adicionales consecuencias en los trabajadores de una empresa (Camacho, Fernández, & Miralles, 2009), por ejemplo: • La inestabilidad laboral transmite inestabilidad a toda la existencia de los trabajadores, provocando inseguridad ante el futuro del trabajador y su familia; es decir, retraso en la decisión de matrimonio o retraso a la llegada del primer hijo e integración normal en la sociedad. Estas situaciones han sido identificadas y se dio origen a la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. • Falta de vinculación de la empresa con el trabajador. Cuando las personas que forman parte de una organización, pero no se identifican con esta por carecer de sentido de pertenencia. • El trabajador es responsable de su carrera profesional. Esto puede provocar que las empresas en búsqueda de talento sufran para encontrar personal calificado y este sea más demandado, ocasionando una oferta de trabajo no calificada y escasez de personal calificado (p. 62). Cuando no se incorpora el aspecto ético en las decisiones empresariales, se está poniendo en riesgo su propia viabilidad y honorabilidad, que se traducen en procesos operativos costosos por la rotación de personal, la falta de sentido de pertenencia de los colaboradores y por los riegos implícitos legales en que se incurre al realizar simulaciones o propuestas de economía de opción que van en contra de justo y legal. Ante estas situaciones, la autoridad fiscal ha tomado acciones importantes de fiscalización a fin de abatir estas prácticas empresariales. Acciones de fiscalización del Instituto Mexicano del Seguro Social El InstitutoMexicano del Seguro Social (IMSS), en su carácter deautoridadfiscal enmateriade seguridadsocial, tiene entre sus funciones principales prevenir, detectar y combatir acciones, estrategias y planteamientos que pueda considerar como comportamientos de planificación fiscal que rebasan o están fuera del marco legal. El IMSS ha programado acciones para detectar, revisar y sancionar diversas conductas empresariales de evasión del cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social (IMSS, 2021), que están basadas en dos ejes rectores: acciones para combatir la simulación laboral y para combatir la evasión. Dentro de las acciones que el IMSS identifica como simulación laboral, se encuentran las siguientes: • Negación de la relación laboral. Cuando el patrón rechaza que exista un vínculo de subordinación con un colaborador. • Sub-declaración. Cuando el salario base de cotización reportado por el patrón al IMSS es inferior al pagado al trabajador; esto afecta los derechos de los trabajadores en la determinación de indemnizaciones, pensiones o jubilaciones por enfermedades, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, es decir, se vulneran sus derechos. • Simulación de la relación laboral. Se presenta cuando, por medio de instrumentos jurídicos, el patrón configura una relación contractual con un colaborador distinta a la que correspondería conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT). • La autoridad no cataloga como ilegal la falta de ética, sin embargo, si las empresas actuaran con probidad, congruencia y valores, difícilmente realizarán estas acciones. • Para combatir estos comportamientos, la autoridad fiscal ha promovido cambios legislativos y administrativos (IMSS, 2021), que pueden resumirse en los siguientes: • Reporte personalizado de cotización al IMSS, Sistema integral de semanas cotizadas y seguimientos a pensiones, así como mayor atención a las denuncias, con la finalidad de apoyar a los trabajadores que pudieran estar perjudicados por malas prácticas patronales. • Reforma en materia de Subcontratación Laboral, vigente desde 2021. • Reforma al Código Fiscal de la Federación en materia de opinión de cumplimiento. Es preciso fortalecer la idea de que en las esferas directivas y de toma de decisiones de las empresas, debe atenderse, cada vez con mayor seriedad, la ética en cada uno de los procesos, tanto en la operatividad, en la planeación fiscal, en las relaciones laborales y en cada aspecto de la vida misma de la empresa. Ética en las relaciones laborales Las empresas deben considerar los aspectos éticos al momento de realizar una planeación fiscal y establecer estrategias específicas para lograr una adecuada economía de opción; no tiene sentido arriesgar el patrimonio de una empresa, con la esperanza de disminuir los costos al violentar los derechos laborales e incluso los procesos mismos de la empresa; la ética es, entonces, ungarantede la sana operatividad y crecimiento. En particular, en la relación laboral dentro de la organización, se tienen dos vertientes a considerar: los intereses del patrón y los intereses del trabajador que, en ocasiones, pueden parecer contrarios e irreconciliables. Por la parte patronal se busca disminuir costos, entre ellos, el de la mano de obra, por parte de los trabajadores, buscan aumento en el sueldo diario, así como de las prestaciones y condiciones laborales. En este entorno, se sugiere tomar en cuenta los siguientes aspectos éticos (Camacho, Fernández, &Miralles, 2009) antes de actuar o modificar las condiciones laborales: • La justa retribución. Es importante para el colaborador sentirse apreciado por el trabajo que realiza, y que el sueldo que recibe honra la calidad puesta en el mismo. • Las condiciones de trabajo. Que la empresa establezca lo necesario para un ambiente de trabajo digno. • La participación del trabajador. Ya sea en términos económicos, así como ser considerado en la toma de decisiones de la empresa. • La privacidad. Que el entorno de trabajo establezca condiciones que permitan el respeto a este derecho del trabajador (p. 144-151). • Ante situaciones controvertidas, por ejemplo, el de cuidar la seguridad de las personas y respetar la privacidad, lograr acuerdos en las relaciones laborales, se traduce inmediatamente en un beneficio para la organización ya que no se toman decisiones unilaterales, además, se logran valores añadidos a la participación del capital humano. El marco ético empresarial debe considerar una escala de valores, en la que se determinen cuáles pueden ser los criterios que normen su actuar ante situaciones controvertidas; debe considerarse un entorno flexible, sujeto al diálogo, a la participación, a la apertura y al análisis. La ética empresarial debe tener un vínculo con la ética personal de los socios, propietarios y trabajadores de esta, estableciendo ambientes de congruencia moral, cívica y legal ya que, en caso de no hacerlo, la justicia, el respeto y la integridad, socavarán la imagen institucional, así como su destino económico en el corto y largo plazo. Conclusión Los conceptos éticos por considerar permitirán distinguir en las organizaciones, entre la economía de opción y aquellas acciones que pueden encuadrarse como delitos fiscales. Para evitar las consecuencias negativas, en aspectos financieros, sociales y personales, las empresas deben tomar decisiones bajo la perspectiva ética DOSSIER DOSSIER 38 39
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