Entorno laboral Durante la firma del Tratado de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Unidos (TMEC), las presiones recibidas por nuestro país no fueron pocas, especialmente las provocadas por las diferencias laborales que existen entre los trabajadores de los Estados Unidos y Canadá contra la realidad mexicana; siempre hemos dicho que en México todo es caro excepto los salarios que son muy baratos, las prestaciones y beneficios que un connacional recibe son verdaderamente menores a las de sus colegas en el norte del continente. El ejemplo más claro radica en los niveles salariales, tan solo con cruzar el río Bravo la vida se torna diferente, pues el salario que se paga por una hora de trabajo en el norte de nuestro país es equivalente a ocho o más horas de trabajo. En México, el movimiento obrero ha sido derrotado por un sistema que, por lo general, enriquece a los líderes, los convierte en políticos, ya sea senadores o diputados, mientras que sus representados quedan al margen de cualquier beneficio. Los contratos colectivos de trabajo se convirtieron en simples instrumentos administrativos, pues los trabajadores no crecen económicamente y la vida continúa sin que algún trabajador mejore en lo económico y social. Muchos líderes se enriquecieron, nada pasó, pero el descontento fue controlado mediante contratos de protección para el patrón y para la central obrera y el La mejor práctica en materia de Administración de Recursos Humanos es la que se adapta a la empresa, a su personal y a accionistas, proveedores, gobierno y clientes Síntesis La pandemia ha propiciado cambios que hoy en día están presentes y debido a esto es necesario agudizar nuestro sentido de adaptación, pues, aunque suene tremendo es para sobrevivir. Por eso debemos cambiar en muchos aspectos, entre ellos, la forma de laborar y de compensar a nuestros trabajadores. En esta coyuntura se requiere que el área de Recursos Humanos reflexione sobre aspectos decisivos de su administración, por ejemplo, las relaciones laborales y las formas de retribución económica, para dar pie al nacimiento de un nuevo equilibrio y rehacer el concepto trabajo. Asimismo, se brindan algunas recomendaciones que nos muestran formas novedosas de hacer negocios en un mundo que trabaja a distancia y bajo la amenaza permanente de nuevas pandemias. Mtra. Nancy Diery Figueroa Herrera Jefa de Exámenes de Grado del Programa de Posgrado en Ciencias de la Administración nfigueroa@fca.unam.mx Dr. Ricardo Alfredo Varela Juárez Profesor e Investigador del programa de Posgrado en Ciencias de la Administración ravarela@hotmail.com Asignaciones pendientes en la Administración de Recursos Humanos statu quo se mantuvo perfectamente. Hoy no tenemos vida sindical, pues muchos trabajadores desconfían de sus líderes y esta se ha reducido a nada; había simulaciones que favorecían al líder y, relativamente, a la empresa, atrapando en este problema a muchos trabajadores. Quizá la mayoría pensó que era mejor así, sin revolucionarios ni enemigos del sistema, solo paz, sin más ambiciones. Esta paralizante tranquilidad fue cuestionada por los vecinos del norte, que la vieron como una real amenaza en virtud de que estas diferencias crecían. Contratos a modo, salarios y prestaciones diez veces menores, así que se empezó a acusar a México de dumping por prácticas ilegales en el tema laboral. No era deseable para nadie aplicar sanciones arancelarias o bloqueo de productos; había que exigir un cambio en las condiciones laborales enMéxico y a partir del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el cual de sus 16 artículos publicados quizá el más importante es el siguiente que transcribimos: Artículo 1 1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. 2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. Este Convenio provocó un cambio en la agenda laboral y también motivó diversas modificaciones a nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT), que pretenden impulsar una nueva vida sindical, donde los trabajadores pueden escoger a sus sindicatos y representantes por medio del voto libre, directo y secreto; es por ello por lo que durante el año 2020 se crearonmás de trescientos nuevos sindicatos, cuando en años anteriores esa cifra no era mayor a cincuenta, según lo informa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Una de las modificaciones más importantes se centra en la formaenquese imparte la justicia laboral concambios en los actores que intervienen y que para efectos de la ley, en el artículo 3, se definen los conceptos de: > Autoridad Conciliadora: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda. > Autoridad Registral: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. > Centros de Conciliación: los Centros de conciliación de las entidades federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda. > Tribunal: el juez laboral. A partir de estas modificaciones podemos apreciar que las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales se convierten en Centros de Conciliación Federales o Locales, es decir, ya no será una junta integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno los que dicten un laudo sino será un juez laboral, hoy se sigue trabajando en la adaptación y puesta en marcha de estas nuevas autoridades. Entorno en la administración de los recursos humanos El trabajo ya no volverá a ser igual, la pandemia que aún se encuentra vigente en la totalidad del planeta y ha provocado un confinamiento de más de 24 meses y serios problemas a la economía; desaparecieron CONTADURÍA PÚBLICA 25 DOSSIER 24
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