para cerrar la brecha generada hace décadas: ¡la convergencia hacia el collar digital! Podemos asegurar que digital está en todas partes: digital conecta nuestro mundo real y virtual, digital conecta todas las disciplinas del trabajo y nos ayuda a trabajar de una manera diferente, digital es la información que nos ayuda a tomar decisiones y digital es la mentalidad de nuestros profesionales que entienden esta nueva realidad. Impacto de la salud mental en la productividad La experiencia vivida durante la pandemia recalcó lo importante que es nuestra salud mental para ser productivos, dado que esta es la base del bienestar y el funcionamiento efectivo de una persona. En muchos países desarrollados, de 35 a 45% del ausentismo laboral se debe a problemas de salud mental. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la depresión y la ansiedad cuestan anualmente a la economía 1 billón de dólares estadounidenses (USD) en pérdida de productividad. Un reporte de Deloitte Centre for Health Solutions informa que los síntomas de mala salud mental se manifiestan en 84% de los empleados en forma física, psicológica o comportamental. Síntomas como la depresión pueden dar como resultado cinco días de trabajo perdidos y 11.5 días de productividad reducida cada tres meses, lo que cuesta 200 millones de días de trabajo perdidos anualmente en los EE. UU. Al final, esto resulta en una pérdida total de productividad de 17 mil a 44 mil millones de dólares. El aislamiento por la cuarentena debido al COVID-19 ha provocado que las personas sufran alteraciones mentales-emocionales, como estrés, miedo, ansiedad, depresión, consuman sustancias adictivas, yse presenten riesgos por violencia y estrés postraumático. Una investigación de la Facultad de Psicología de la UNAM, próxima a publicarse, revela la radiografía emocional de los mexicanos en el contexto de la crisis sanitaria por la pandemia, y cómo estas emociones causan dificultades para concentrarse, pérdida de sueño e incapacidad para tomar decisiones correctas. La importancia de la salud mental se aprecia con estudios que demuestran que las intervenciones de bienestar pueden aumentar la productividad, mejorar la cultura en el lugar de trabajo e incluso tener un impacto positivo en la salud física. Cabe resaltar que los empleadores son un factor clave para contribuir a la salud integral de los colaboradores atendiendo todos los puntos antes citados. Sintámonos en el momento de apoyar las transformaciones digitales entendiendo que en el fondo son transformaciones culturales que nos ayudarán a definir nuestra nueva manera de vivir y serán de gran apoyo en nuestra salud mental e integral. Pensar en qué elementos nos van a cambiar en el futuro, nos permitirá diseñar e implementar experiencias conectando todos los puntos que hemos definido. DOSSIER 18
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